ЗАО «БазэлЦемент-Пикалево» предложил профкому работать совместно

21.03.2013

АО «БазэлЦемент-Пикалево» на проведенном собрании с активистами профсоюзного комитета представило ответ на все требования постановления «О незамедлительных мерах по исправлению ситуации на предприятии». Об этом «БалтИнфо» сообщили в пресс-службе предприятия.

Напомним, профсоюзный комитет ЗАО «БазэлЦемент-Пикалево» ранее распространил постановление, в котором содержались требования выплатить премию за февраль и произвести замены в руководстве предприятия. Сегодня профком также сообщил о намерении провести митинг протеста в случае непринятия положительных решений по выдвинутым требованиям.

В обращении руководства предприятия на имя председателя профкома Светланы Антроповой говорится: «На наш взгляд, наша с Вами ключевая задача на сегодня соответствует п. 2.4.3 действующего Отраслевого тарифного соглашения: «отстаивать общие интересы в органах законодательной (представительной), исполнительной и судебной властей, местного самоуправления, в общественных, некоммерческих и иных организациях». В связи с этим предлагаем сформировать совместный план действий, направленный на взаимодействие с различными государственными, коммерческими и некоммерческими структурами».

Генеральный директор ЗАО «БазэлЦемент-Пикалево» Дмитрий Николаев так прокомментировал это обращение: «Профсоюзный комитет представляет интересы нашего коллектива, задачи, стоящие перед нами, едины. Предприятие заинтересовано в повышении качества жизни своих сотрудников, а это возможно только при повышении рентабельности производства. Профком обладает заслуженным авторитетом, и объединение усилий, безусловно, ускорит процесс улучшения экономической ситуации на заводе».

Напомним, что профком потребовал выплатить премию за февраль, которая, как комментируют на предприятии, не была начислена в соответствии с Положением о премировании, утвержденным председателем профкома С.Д.Антроповой, и отменить изданные приказы по оптимизации численности и переходу на аутсорсинг.

«Оптимизация реализуется путем перевода сотрудников в подразделения с острой нехваткой квалифицированного персонала. Что касается аутсорсинга, то главные условия при заключении договоров - сохранение профильной деятельности и трудоустройство сотрудников завода, осуществляющих эту деятельность на предприятии.  То есть людям будет предложено остаться работать в этих же цехах в новом юрлице или, по их желанию, перейти в другие подразделения завода», - заявляют на предприятии.

В ответ на решение профкома митинговать, Дмитрий Николаев подчеркнул, что руководство предприятия считает более действенным и полезным для завода и его коллектива решать экономические задачи путем переговоров с федеральными и региональными властями и партнерами по бизнесу.

Прокомментировали и сведения о сокращении сотрудников предприятия.

«Приказ об изменении штатного расписания ЗАО «БазэлЦемент-Пикалево» издан в связи с необходимостью оптимизации бизнес-процессов и в целях повышения эффективности производства. В конце июня будут упразднены 23 штатные единицы в нескольких цехах. Сотрудникам предложено перейти на вакантные места, которых на предприятии в данный момент более 100. При этом, при необходимости, будет произведено переобучение или повышение квалификации за счет предприятия», - заверили на предприятии.

Руководство ЗАО отметило, что в связи с ростом расходов на доставку сырья и энергоресурсы завод нерентабелен, убыток в этом году прогнозируется на уровне 400 млн. рублей. Компания сформировала пакет предложений по стабилизации экономического положения БазэлЦемент-Пикалево, выполнение которого даст эффект на сумму порядка 350 млн. рублей. Предложения касаются: установления справедливой стоимости транспортировки газа, соответствующей фактическим затратам; изменения тарификации перевозок нефелина в соответствии с основным продуктом, получающимся при комплексной переработке этого сырья; дифференциации налога на имущество, приобретенного для развития рудной базы предприятия; установления коэффициента при расчете аренды земли сообразно вложениям в создание инфраструктуры.

По данным предложениям компания с середины прошлого года работает с правительством РФ и Ленинградской области. Направлены соответствующие обращения в Минтранс России, Федеральную службу по тарифам, Газпром и Леноблгаз. Кроме того, направлены предложения другим участникам Пикалевской производственной цепочки пересмотреть цены на продукцию БазэлЦемент-Пикалево в соответствии с критериями экономической справедливости.

В письме от ЗАО «БазэлЦемент-Пикалево» в адрес профсоюзного комитета от 20 марта сообщается, что премия за февраль сотрудникам завода не была выплачена в связи с невыполнением производственного плана и в полном соответствии с действующим положением о премировании, утвержденном профкомом.

Однако руководство предприятия считает целесообразным при достижении благоприятных финансовых условий поощрить рабочих дополнительной выплатой в апреле-мае текущего года в виде зарезервированной премии за февраль. Об этом сотрудники были проинформированы в первой декаде марта – до принятия постановления профкома. Кроме того, компания разрабатывает новое положение о премировании, которое будет более справедливо учитывать вклад каждого сотрудника в достижение единых целей.

Также в документе указывается, что руководством завода предпринимаются все необходимые меры по выполнению ежемесячных производственных планов, а при наличии объективных причин невыполнения производится их корректировка.

Профком проинформирован, что на предприятии реализуется оптимизация численности путем перевода сотрудников в подразделения с острой нехваткой квалифицированного персонала, при необходимости осуществляется повышение квалификации работника за счет работодателя. При этом необоснованного сокращения нет.

«Мы готовы проводить предварительные консультации с профкомом по реализуемым процессам в части перераспределения сотрудников и загрузки персонала с целью повышения эффективности предприятия и повышения уровня оплаты труда рабочих», - отмечается в письме ЗАО «БазэлЦемент-Пикалево».

Администрация БазэлЦемент-Пикалево сохраняет целостность предприятия и профиль деятельности подразделений социальной сферы и вспомогательных производств. Переход к аутсорсингу осуществляется с целью развития малого и среднего бизнеса в регионе путем увеличения рынка сбыта и развития компетенций по направлениям (реализация товаров и услуг на внешний рынок различным потребителям, таким как Волховский алюминиевый завод, Тихвинский вагоностроительный завод, Пикалевский цемент, Пикалевская сода и т.д.).

«Главные условия при заключении договоров по аутсорсингу – это сохранение профильной деятельности и трудоустройство наших сотрудников, осуществляющих эту деятельность, - прокомментировал генеральный директор ЗАО «БазэлЦемент-Пикалево» Дмитрий Николаев. – Людям будет предложено остаться работать в этих же цехах в новом юрлице или, по их желанию, перейти в другие подразделения завода. Наше предприятие будет отдавать приоритет этим компаниям при заключении договоров поставок или подряда».

Источник

Вы можете обсудить интересующие темы или предложить новые на форуме портала /forum.

Предметный указатель: