Итоги конференции коллектива ОАО «Искитимцемент»

02.04.2013

Как известно, профком регулирует взаимоотношения между работодателем и работником, является своеобразным связующим звеном.


О выполнении обязательств коллективного договора ОАО «Искитимцемент» в 2012 году отчитался председатель профсоюзного комитета Владимир Иванович Сеничев.  В начале он еще раз озвучил основные показатели работы завода: в прошедшем году план производства цемента выполнен с превышением – выпуск составил 1 млн. 500 тыс. тонн (в перерасчете на одного работника 1 119,4 тонн), выпуск клинкера – 1 млн. 337 тыс. тонн.  Отгружена и реализована продукция в объеме 1 млн. 610 тыс. 700 тонн.  Увеличена часовая производительность и коэффициент использования сырьевых и цементных мельниц, вращающихся печей. Снижен удельный расход топлива на обжиг клинкера и электроэнергии на выпуск цемента.  При этом особое внимание уделялось вопросу качества выпускаемой продукции.
Что касается показателя оплаты труда, то, как отметил Владимир Иванович, заработная плата в 2012 году в среднем по заводу составила 24 570 рублей (рост к уровню 2011 г. более 26 %), в т.ч. у рабочих основных цехов – 23 283 рубля, вспомогательных цехов – 18 028  рублей.  При средней заработной плате по Искитиму - 20 447рублей.
В 2012 году по-прежнему наблюдалась текучесть кадров: принято 338 человек, уволено 306, из них по собственному желанию 172 человека и по другим причинам 133 человека.  Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются письменным трудовым договором.  Режим рабочего времени на предприятии определяется правилами внутреннего трудового распорядка и дополнительными соглашениями.  Очередные отпуска предоставляются работникам в установленном порядке.
На предприятии в 2012 году, как и прежде, проводилось обучение и переобучение работающих - на эти цели израсходовано 1 152 000 рублей, обучено 484 работника. В высших учебных заведениях учится 54 работника завода, в т.ч. за счет предприятия - 15 (БГТУ, НГТУ, НГАСУ).  С 1 января 2011 года действует Положение «О званиях «Мастер I класса»  и «Мастер II класса», за прошедший год звание присвоено 17 мастерам.
Заработная плата работникам предприятия начислялась согласно действующим Положениям «Об оплате труда» и «О премировании (стимулировании) труда». Также проводится поощрение работников за долголетний, безупречный труд.
Кроме того, в целях морального и материального поощрения работников и закрепления кадров на предприятии действует Положения «О звании Ветеран «ОАО «Искитимцемент» и «О Доске Почёта», на которую, кстати, с 1 мая 2012 г. возможно занесение передовиков по категории «Молодой специалист».
Большое внимание в деятельности профсоюза занимает защита законных прав заводчан на здоровые и безопасные условия труда. За 12 месяцев 2012 года на выполнение мероприятий по промышленной безопасности, улучшению условий и охране труда было израсходовано 12 655 020 рублей.  На 100 % выполнен пункт коллективного договора об обеспечении работающих во вредных условиях молоком, на эти цели потрачено около 3 млн.руб., заявки на приобретение спецодежды, средств индивидуальной защиты и смывающих средств выполнены в полном объеме, на это израсходовано почти 7 млн.руб.
На выполнение мероприятий  по охране окружающей среды за 2012 год направлено 15 млн.823 тыс. рублей.
Осуществляется постоянный контроль за состоянием оборудования, зданий и сооружений и их ремонтом.  В течение года выполнены ремонтно-восстановительные работы на сумму 316,3 млн.рублей.
На выполнение инвестиционных мероприятий завода направлено 87,5 млн. рублей.
Доставку рабочих на работу и обратно осуществляется бесплатно транспортом предприятия по утвержденному маршруту.
Особое внимание на заводе уделяется поддержанию здоровья работников, которым обеспечено оказание необходимой медицинской помощи в рамках действующей программы обязательного медицинского страхования и договора о дополнительном медицинском страховании.
Полис обязательного медицинского страхования дает право на бесплатную медицинскую помощь в рамках базовой программы лечебного учреждения, тогда как услуги по полису добровольного медицинского страхования не имеют таких ограничений – это позволяет сократить сроки обследования и лечение больных, а также использовать более эффективных медицинских препаратов.  В 2012 году по полисам ДМС медицинскую помощь получили 230 человек, на эти цели израсходовано более 1 млн. 350 тыс. руб.
В 2012 году 1 180 000 рублей проведено санаторно-курортное лечение  33 работников ОАО «Искитимцемент».  Путевки распределялись на комиссии с учетом очередности и медицинских заключений; реализовывались они через профсоюзный комитет и работники оплачивали только 10 % от полной стоимости путевки.
Администрация и профсоюзный комитет проявляет заботу не только о работниках, но и о членах их семей.  Так, например, для детей работников предприятия ежегодно организовывает отдых в загородных оздоровительных лагерях.  В 2012 году в лагерях «Лесная сказка», «Сказочный» и «Чкаловец», расположенных на территории Искитимского района, отдохнуло 76 детей.   На эти цели было израсходовано 1 155 500 рублей.
Также в 2012 году совместными усилиями профкома, администрации завода и работников проводились культурно-массовые и спортивные мероприятия.  Состоялась спартакиада, посвящённая профессиональному празднику - Дню строителя.  Работники участвовали в турнирах по мини-футболу и волейболу, в беге и подтягивании на перекладине.  Победу одержали цеха «Сырьевой» и «Автогараж», команды ремонтно-механический цеха и «Чернореченского карьера»; им были вручены Почётные грамоты и денежные премии.
На приобретение традиционных новогодних подарков для детей работников ОАО «Искитимцемент» израсходовано 375 840 рублей. Проведен Новогодний детский утренник.
Усиливается поддержка ветеранов и пенсионеров.  Им помогают в решении бытовых проблем, организовывают праздничные концерты и вечера встреч, оказывают материальную поддержу. В течение 2012 года 585 человек получили 328375 рублей к праздничным датам: День защитника Отечества, Международный женский день, День Победы, День пожилых людей, кроме этого оказывалась материальная помощь на дорогостоящие медицинские препараты и другие нужды.
Активно и организованно проведена посадка, прополка и копка картофеля – автотранспорт выделялся бесплатно. На 2013 год также имеется договоренность об аренде земельного участка под посадку картофеля, стоимость за одну сотку составит 250 рублей.
Возвращаясь к повестке дня конференции, нужно сказать, что в начале текущего года во всех цехах и службах проводились собрания трудовых коллективов по вопросу выполнения коллективного договора, а также для подготовки предложений о внесении изменений и дополнений.  На этих собраниях выбирали кандидатуры делегатов на общезаводскую конференцию.  Протоколы собраний всех цехов с предложениями были направлены работодателю и, на состоявшейся конференции, их прокомментировал второй докладчик, заместитель генерального директора по персоналу и социальным вопросам Анатолий Александрович Ларшин.
Наибольшее количество вопросов касалось оплаты труда работников - выплачивать вознаграждение по итогам работы за год (так называемую «13-я заработную плату»), изменить систему стимулирующих выплат и премии, многие из них заслуживают внимания. Но, в силу того, что фонд заработной платы на 2013 год утверждён, они могут быть учтены только при разработке производственной программы 2014 года.
В связи с этим было предложено следующую конференцию по внесению предложений и изменений в Коллективный договор провести не в марте 2014 года (как это традиционно бывает), когда уже бюджет предприятия утвержден, а в ноябре 2013 г., чтобы постараться предусмотреть деньги на выполнение наиболее важных предложений, которые требуют материальных затрат.  Тем не менее, в настоящее время некоторые предложения детально прорабатываются.  Например, по вопросу цеха «Автогараж» о доплате рабочим по перевозке клинкера (водители, машинисты погрузчика, машинисты бульдозера) возможно в ближайшее время решится положительно.   А вот предложение цеха «Обжиг» о поощрении за экономию сжатого воздуха, газа, электроэнергии уже удовлетворено и с 01.03.2001 г. этот показатель включен в Положение «О премировании».
 
Много вопросов касалось социальной сферы, в основном о выплате вознаграждений и поощрений работников, оказания материальной помощи.  Также в стадии решения находятся вопрос о возобновлении работы стоматологического кабинета в здравпункте завода с целью оказания экстренной помощи и сокращения потерь рабочего времени.  В 2 раза по сравнению с 2012 годом увеличилось финансирование на санаторно-курортное лечение работников в связи с отсутствием на предприятии санатория-профилактория для системного оздоровления.  Также решено выделять бесплатно 1 путёвку в год для членов Совета ветеранов. В ближайшее время все предложения, касающиеся обеспечения работников спецодеждой, ее качества и количества, будут рассмотрены дополнительно с участием УПК, МТС и Отдела промышленной безопасности и охраны труда.
Одним словом по всем предложениям – а их до проведения конференции поступило около 70 – прозвучали комментарии, на вопросы из зала также даны ответы.
В завершении Анатолий Александрович, обращаясь к представителям трудового коллектива завода, еще раз попросил всех не откладывать решение действительно значимых и важных вопросов до следующей конференции, а пытаться решить их в течение года – озвучить проблемы или для начала в рабочем порядке подать служебную записку – и тогда, можно быть уверенным, что они будут рассмотрены при заключении нового коллективного договора.
В ходе конференции все основные изменения и дополнения были рассмотрены, а в завершении принято решение:
- коллективный договор за 2012 год между трудовым коллективом и работодателем считать выполненным;
- работодателю и профсоюзному комитету считать основной задачей на 2013 год создание безопасных условий труда, полного обеспечения работающих спец.одеждой, средствами индивидуальной защиты, инструментом, бытовыми помещениями, медицинским обслуживанием, систематическим обучением работников правилам охраны труда и техники безопасности, гарантировать реализацию права на труд, достойную зарплату и социальные гарантии; обратить особое внимание на трудовую дисциплину и текучесть кадров;
- работодателю выполнять условия коллективного договора;
- профсоюзному комитету контролировать выполнение решения конференции.

Источник

Вы можете обсудить интересующие темы или предложить новые на форуме портала http://prostroymat.ru/forum.

Предметный указатель: